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Ramsay Santé a toujours mené une politique volontariste de soutien à la parentalité pour le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs et de leurs familles. Signataire de la Charte de parentalité 2021, et bientôt 2023, le Groupe a été récompensé en juin dernier par les Trophées de la parentalité en entreprise. Mise en lumière avec Latifa Zemmouri, directrice Talents, culture et engagement Europe au sein du Groupe. 

Le 19 juin 2023, les Trophées de la parentalité, organisés par l’Observatoire de la qualité de vie au travail, ont récompensé Ramsay Santé, signataire de la Nouvelle Charte de la parentalité en entreprise 2023, pour ses actions concrètes déployées en interne dans le domaine de la Parentalité à 360°.

L’engagement du Groupe en faveur de ses collaborateurs vient montrer sa volonté de répondre à des enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes, de qualité de vie et santé au travail, d’inclusion professionnelle, de parentalité, d’accompagnement des aidants familiaux et de solidarité intergénérationnelle.

« Ce prix récompense les actions facilitant l’équilibre familial, personnel et professionnel de chaque salarié, et marque l’engagement de Ramsay Santé en faveur du bien-être et de l’épanouissement de ses collaborateurs. Ces enjeux sont d’autant plus importants qu’ils constituent des leviers d'attractivité, de recrutement et de fidélisation des équipes », explique Latifa Zemmouri.

Un projet ambitieux de crèches récompensé

Parmi les actions déployées par Ramsay Santé, c’est son offre de 230 places en crèches d’entreprise qui a été félicitée le 19 juin dernier. Ce projet historique a été mis en place en tenant compte des spécificités des métiers de la santé (horaires, gardes…) et pour répondre à un fort besoin de la part des collaborateurs des 17 pôles régionaux du territoire.

Ce programme s’adresse à l’ensemble des salariés, pères et mères, du Groupe et propose de nombreux avantages : 

• crèches situées à proximité des établissements Ramsay Santé,
• places disponibles 24h/24 et 7j/7,
• dispositions spécifiques pour l’accueil d’enfants porteurs de handicap,
• horaires adaptés aux contraintes professionnelles des parents,
• alternatives de garde d’urgence,
• substitutions au mode de garde habituel.

Le Groupe s’engage aussi en faveur du bien-être des femmes enceintes

Dans ce soutien à la Parentalité à 360°, Ramsay Santé a mis en place d’autres actions à la fois avant-gardistes et ambitieuses en faveur d’une adaptation du temps de travail des femmes enceintes avant et après leur congé maternité, pour faciliter leur vie professionnelle et leurs besoins personnels et familiaux.

Pour ce faire, plusieurs initiatives ont été mises en place, parmi elles : 

• réadaptation de la durée quotidienne de travail,
• adaptation des missions du poste et de la charge de travail avec davantage de télétravail pour les postes qui le permettent,
• accompagnement individuel pré et post-congé maternité (ou adoption),
• suivi post-retour au travail avec soutien psychologique.