Actualités

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) a commencé lundi dernier. Cet évènement met en lumière les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Ramsay Santé, leader européen de l’hospitalisation privée et des soins primaires, a toujours mené une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes handicapées au sein de ses établissements. Illustrations avec son pôle régional Lille Métropole. Détails.

Reconnu pour son offre de soins globale et innovante en chirurgie, médecine, obstétrique, psychiatrie, gériatrie, cancérologie, orthopédie, soins de suite et de réadaptation sur l'ensemble de son territoire, le Pôle Lille Métropole de Ramsay Santé est très engagé en faveur de l’emploi des personnes handicapées au sein de ses établissements, notamment grâce à la mise en place de mesures d’audit et d’aménagement de postes pour favoriser le bien-être au travail.

Un dispositif d’aménagement spécifique  

Pour permettre aux salariés handicapés de travailler dans les meilleures conditions, un dispositif d’aménagements spécifiques est mis en place dès leur arrivée :  

• Un référent handicap du Pôle prend contact avec le salarié handicapé pour mieux comprendre ses besoins et l’accompagner dans toutes les étapes ;

• Une étude de poste est ensuite effectuée à la demande du médecin du travail par un ergonome référencé par la Mission Handicap (département spécifique des Ressources Humaines intégré au Pôle) ;

• Les différents aménagements prévus sont ensuite validés par le médecin du travail ;

• Une demande de financement est alors lancée par la Mission Handicap ;

• Un test du matériel par le salarié est obligatoire avant son achat pour garantir son confort et son utilité.

À la Clinique du Sport et de Chirurgie Orthopédique par exemple, l’établissement s’est équipé d’un bureau personnalisé et d’un fauteuil ergonomique pour faciliter le quotidien d’une salariée handicapée, arrivée dans l’établissement en octobre 2021. « Grâce à ce dispositif, j’ai pu bénéficier d’un équipement adapté à mon handicap pour me permettre de travailler dans les meilleures conditions. Je peux ainsi me donner à 100 % dans mes missions auprès des médecins et des patients au même titre que l’ensemble des collaborateurs », explique la salariée, très satisfaite de l’accompagnement dont elle a bénéficié.